Les 10 interactions de compatibilité
Dix couples miroir relient une préférence collaborateur à un comportement manager. Ils mesurent des écarts de fonctionnement, jamais la valeur des personnes.
Les 90 autres croisements restent volontairement neutres tant qu’ils ne sont pas suffisamment justifiés et validés.
Ce couple compare la quantité de cadrage que la personne souhaite au démarrage d'une mission nouvelle et complexe avec celle que le manager lui fournit…
×Échanges × SuiviCe couple compare la fréquence de points que la personne souhaite avec la fréquence à laquelle le manager revient vers elle une fois la mission lancée et la direction…
×Reconnaissance × ReconnaissanceCe couple compare l'importance que la personne accorde à la visibilité de sa contribution personnelle avec la manière dont le manager distingue cette contribution lorsqu'un résultat…
×Coopération × ConcertationCe couple compare le moment où la personne préfère associer les autres à la construction d'une réponse avec le degré auquel le manager l'associe à l'examen des options avant une…
×Stabilité × AjustementCe couple compare le besoin de continuité de la personne quand le contexte change avec la vitesse à laquelle le manager fait évoluer le cadre. Les deux échelles vont en sens opposé :…
×Repères × ProgressionCe couple compare le besoin de repères que la personne exprime lorsqu'elle aborde un sujet encore peu maîtrisé avec l'intensité d'accompagnement que le manager lui apporte pour…
×Intensité × DéfiCe couple compare le niveau d'ambition que la personne souhaite dans ses objectifs, sur une mission qu'elle maîtrise déjà, avec le niveau de défi que le manager fixe…
×Exploration × StimulationCe couple compare la préférence de la personne pour tester une approche nouvelle, quand plusieurs chemins sont possibles, avec la fréquence à laquelle le manager l'incite à questionner…
×Sens × PerspectiveCe couple compare le besoin de la personne de comprendre la finalité élargie d'une mission dont l'objectif est clair avec la mesure dans laquelle le manager relie cette mission à des…
×Latitude × DélégationCe couple compare l'espace de décision et d'organisation que la personne souhaite sur une mission maîtrisée avec la latitude que le manager lui laisse…