Comment fonctionne PIMPmyBOSS ?
Tu décris d’abord comment tu préfères travailler, puis la façon dont ton manager fonctionne avec toi. PIMPmyBOSS transforme ces réponses en quatre lectures séparées pour éviter les raccourcis.
PIMPmyBOSS ne cherche pas à dire qui est un « bon » manager ou un « bon » collaborateur. Le produit rend visibles des préférences, des comportements vécus, leur compatibilité et la qualité de la relation — sans mélanger ces quatre niveaux.
Dix situations pour comprendre comment tu préfères fonctionner.
Le profil collaborateur part de dix préférences bipolaires : Cadrage, Échanges, Reconnaissance, Coopération, Stabilité, Repères, Intensité, Exploration, Sens et Latitude. Chaque extrémité décrit une façon légitime de fonctionner.
Le moteur serveur mesure ensuite la proximité de tes dix réponses avec chacun des cinq archétypes — Star, Pilote, Spécialiste, Créatif et Collectif — puis normalise ces cinq proximités pour former 100 % de ton profil. Le résultat reste une distribution complète, jamais une case unique.
Dix comportements, décrits depuis ce que tu vis réellement.
Tu réponds ensuite à dix situations portant sur le management vécu avec cette personne : Concertation, Reconnaissance, Progression, Perspective, Stimulation, Ajustement, Délégation, Direction, Suivi et Défi.
La formulation porte sur ta relation avec ce manager. Elle ne demande pas de qualifier sa personnalité ni de deviner ses intentions.
La compatibilité compare dix couples miroir.
PIMPmyBOSS rapproche chaque préférence collaborateur du comportement manager qui lui correspond. Les dix écarts alimentent une distance globale, puis un indice de compatibilité sur 100.
Cet indice décrit une proximité de fonctionnement. Ce n’est ni une probabilité de réussite, ni une note de valeur, ni un classement.
Respect, Soutien, Fiabilité et Considération ne sont pas de la compatibilité.
Quatre signaux rapides décrivent la qualité relationnelle vécue, puis une note globale de 0 à 10 indique comment tu vis cette relation. Ces éléments restent séparés des différences de style.
Un écart de fonctionnement peut appeler un ajustement. Un signal relationnel dégradé ne doit pas être relativisé comme une simple différence de préférence.
Des insights spécifiques, ou rien.
Lorsque certains écarts sont suffisamment marqués, PIMPmyBOSS peut afficher jusqu’à trois insights reliés à des dimensions précises. Dans la version active, un écart doit atteindre au moins 3 points sur l’échelle 0–10.
S’il n’y a rien de suffisamment net à dire, le produit n’invente pas une recommandation générique.
Questions fréquentes
Les réponses importantes doivent rester compréhensibles sans animation, sans jargon interne et sans dépendre d’un résultat personnel.
Faut-il créer un compte pour évaluer une relation ?
Oui. Le compte permet de reprendre un parcours, de rattacher l’évaluation à ton historique privé et de séparer les données des autres utilisateurs. Aucune relation ni réponse n’est créée avant authentification.
Faut-il refaire son profil collaborateur à chaque manager ?
Non. Une fois ton profil personnel terminé, il peut être réutilisé pour de nouvelles évaluations. Si tu le refais plus tard, les anciens résultats restent liés à la version exacte utilisée à l’époque, tandis que les compatibilités affichées avec les managers déjà évalués sont recalculées à partir de ton profil actuel et de leur dernière évaluation terminée.
Peut-on écrire un commentaire libre ?
Non. Les parcours utilisent uniquement des réponses structurées. PIMPmyBOSS n’ajoute aucun commentaire libre aux évaluations.
L’évaluation est-elle gratuite ?
Oui pour l’évaluateur. La gratuité côté évaluateur est une règle durable du produit.