Comment PIMPmyBOSS protège les évaluations
Tes réponses restent anonymes vis-à-vis du manager : aucune évaluation individuelle, identité, date ou indice personnel ne lui est révélé. Cette protection est construite par le seuil collectif, l’agrégation par lots et l’absence de granularité individuelle.
Un manager ne voit jamais une évaluation individuelle. La perception collective n’apparaît qu’à partir d’au moins trois évaluateurs uniques éligibles, puis elle est agrégée par lots, arrondie et présentée sans dates ni volumes exacts.
En dessous du seuil, il n’y a rien à deviner : le collectif n’est pas affiché.
Le seuil actif compte au moins trois évaluateurs uniques dont la contribution au collectif courant est éligible. Une même personne ne compte jamais plusieurs fois parce qu’elle a plusieurs cycles ou plusieurs périodes avec le même manager.
Le manager ne reçoit pas le nombre exact de personnes ayant contribué. Les paliers visibles décrivent seulement un niveau de consolidation sans exposer leurs bornes.
Les résultats visibles ne bougent pas à chaque nouvelle évaluation.
Les agrégats managers sont calculés par lots espacés d’au moins 168 heures. Ils sont arrondis à la restitution et aucune date de lot n’est montrée au manager.
Cette distance réduit la possibilité de comparer l’écran avant et après une contribution pour en déduire son effet individuel.
Le nom sert à rattacher la bonne relation, pas à créer un annuaire.
Lorsqu’un évaluateur saisit le nom de son manager, la résolution se fait côté serveur. Les identités managers non revendiquées sont conservées dans un coffre chiffré et le navigateur ne reçoit qu’un identifiant technique.
L’évaluateur peut revoir le nom qu’il a lui-même saisi dans son espace privé après vérification serveur de la relation. Cette exception ne rend pas le profil public nominatif.
Les signaux atypiques restent internes et ne deviennent jamais une accusation publique.
Le système peut détecter certains signaux statistiques et réduire légèrement le poids d’une contribution dans le collectif. Il ne transforme pas automatiquement un signal en fraude et ne révèle jamais l’identité de l’évaluateur.
Même lorsqu’un manager conteste son profil, l’examen porte sur les signaux et les rattachements. L’issue n’est jamais la révélation de l’auteur d’une évaluation.
Supprimer un compte ne signifie pas simplement retirer un nom d’une table.
À la suppression d’un compte évaluateur, les auto-évaluations et le profil personnel sont détruits. Les évaluations relationnelles ne peuvent subsister qu’après anonymisation irréversible selon le processus dédié ; une simple pseudonymisation chiffrée ne suffit pas.
Questions fréquentes
Les réponses importantes doivent rester compréhensibles sans animation, sans jargon interne et sans dépendre d’un résultat personnel.
Mon manager peut-il savoir que je l’ai évalué ?
PIMPmyBOSS ne lui montre jamais ton évaluation individuelle, sa date ou ton indice personnel. Le collectif n’apparaît qu’au-dessus du seuil de protection et sous forme agrégée.
Comment PIMPmyBOSS protège-t-il concrètement mon anonymat ?
Ton évaluation individuelle n’est jamais montrée au manager. La perception collective n’apparaît qu’au-dessus du seuil de protection, puis elle est agrégée par lots et présentée sans identité, date individuelle ni volume exact.
Que se passe-t-il si une évaluation paraît suspecte ?
Des signaux internes peuvent ajuster son poids ou déclencher un examen séparé. Ils ne sont pas montrés au manager et ne permettent jamais d’identifier l’évaluateur.
Un manager peut-il forcer un recalcul du collectif ?
Non. Il n’existe aucun bouton permettant de recalculer le collectif à la demande et de suivre l’arrivée d’une contribution.
Le modèle devient plus clair quand les pages se répondent.
Voir ce que cela donne sur une relation réelle.
Voir comment ça marcheLe pouls ne juge pas la valeur de ton ressenti
La collecte du pouls suit une règle spécifique : une réponse inhabituelle, très positive ou très négative n’est pas minorée pour cette raison. Les contrôles portent sur la relation autorisée, son caractère courant, les choix proposés, la cadence et l’unicité de la contribution.
La pondération d’intégrité décrite pour les évaluations complètes ne doit donc pas être confondue avec le pouls. Dans les deux cas, elle ne crée aucun accès à l’identité de l’évaluateur pour le manager.