Voir l’écart entre ton auto-perception et la perception collective
Tu peux penser que ton management se manifeste d’une certaine façon. Les personnes que tu manages peuvent vivre autre chose. PIMPmyBOSS rend cet écart visible sans exposer une évaluation individuelle.
Le parcours manager compare deux lectures des mêmes dix comportements : la façon dont tu estimes manager, puis, lorsque le seuil de protection est atteint, la perception collective agrégée.
Le profil manager reste anonymisé tant qu’il n’est pas revendiqué.
Un manager n’accède pas simplement à une fiche nominative parce que son nom a été saisi dans une évaluation. Le profil collectif reste anonymisé par défaut.
La v1 prévoit une revendication structurée : vérification automatique possible par domaine d’email professionnel correspondant à l’entreprise, ou demande manuelle traitée séparément.
Tu décris ta propre pratique de management, sans deviner les réponses des autres.
Le manager répond aux mêmes dix axes que ceux utilisés pour décrire le management vécu : Concertation, Reconnaissance, Progression, Perspective, Stimulation, Ajustement, Délégation, Direction, Suivi et Défi.
La consigne te demande de décrire comment tu estimes manager dans ta pratique habituelle. La perception collective constitue une autre lecture, recueillie séparément.
Le collectif n’apparaît qu’une fois la protection suffisante.
La perception collective n’est affichée qu’à partir d’au moins trois évaluateurs uniques éligibles. Elle est recalculée par lots espacés, arrondie et présentée par paliers plutôt qu’à l’évaluation près.
Tu ne vois jamais l’identité des évaluateurs, une date individuelle, leur nombre exact, une chronologie fine, un score individuel ou leur indice personnel de compatibilité.
Le miroir sert à comprendre un décalage, pas à distribuer les bons et les mauvais points.
Les cinq composantes et les dix axes permettent de comparer la façon dont tu te perçois et la façon dont ton management est perçu collectivement.
PIMPmyBOSS ne publie aucun classement de managers. Les percentiles privés, lorsqu’ils deviennent calculables et suffisamment protégés, situent séparément certains axes ; ils ne forment jamais une note globale ni un rang.
Questions fréquentes
Les réponses importantes doivent rester compréhensibles sans animation, sans jargon interne et sans dépendre d’un résultat personnel.
Puis-je voir qui m’a évalué ?
Non. L’identité des évaluateurs n’est jamais révélée, y compris en cas de fraude ou de contestation.
Pourquoi faut-il au moins trois évaluateurs ?
Parce qu’un résultat collectif trop tôt faciliterait la déduction de l’auteur d’une contribution. En dessous du seuil, la perception collective reste masquée.
Le collectif est-il mis à jour après chaque nouvelle évaluation ?
Non. Les agrégats visibles sont calculés par lots espacés d’au moins sept jours. Cette distance temporelle fait partie de la protection contre la ré-identification.
Les styles sont-ils classés ?
Non. Les cinq styles ne forment aucune hiérarchie. Le produit cherche à rendre les comportements et les écarts de perception lisibles.