Les 10 comportements manager
Dix comportements décrivent ce que tu vis concrètement avec ton manager. Ils mesurent une manière d'agir dans un contexte donné, pas la valeur globale d'une personne.
Chaque nom utilisé dans une analyse PIMPmyBOSS possède ici une définition canonique, ses deux pôles et ses limites d’interprétation.
Concertation mesure jusqu'où ton manager t'associe à l'examen des options avant une décision qui lui appartient et qui concerne directement ton travail : recueillir les éléments utiles…
0—10ReconnaissanceReconnaissance mesure la manière dont ton manager rend visible ta contribution personnelle lorsqu'un résultat auquel tu as fortement contribué est obtenu : mettre l'accent sur le…
0—10ProgressionProgression mesure l'intensité d'accompagnement que ton manager fournit lorsque tu apprends un sujet encore partiellement maîtrisé : te confier le sujet et te laisser apprendre par…
0—10PerspectivePerspective mesure dans quelle mesure ton manager relie une mission claire à sa finalité et à des enjeux plus larges : rester centré sur l'objectif, les priorités et le résultat…
0—10StimulationStimulation mesure à quel point ton manager encourage la remise en question de méthodes qui fonctionnent déjà et l'exploration d'alternatives : conserver ce qui marche tant qu'il n'y a…
0—10AjustementAjustement mesure la vitesse avec laquelle ton manager fait évoluer le cadre lorsque le contexte rend le plan initial moins adapté : conserver le cadre tant qu'il reste viable et…
0—10DélégationDélégation mesure la latitude concrètement laissée par ton manager sur une mission que tu maîtrises et dont l'objectif est clair : définir les étapes et les décisions à valider et…
0—10DirectionDirection mesure le niveau de cadrage fourni par ton manager au démarrage d'une mission nouvelle et suffisamment complexe : donner surtout l'objectif, les contraintes et le résultat…
0—10SuiviSuivi mesure la fréquence avec laquelle ton manager revient vers toi une fois la mission lancée, la direction claire et en l'absence de difficulté particulière : te laisser avancer et…
0—10DéfiDéfi mesure le niveau d'ambition et de tension que ton manager place dans les objectifs sur un sujet que tu maîtrises : des objectifs réalistes qui laissent de la marge pour sécuriser…