Parce que votre savoir-être – votre manière d’écouter, de collaborer, de vous adapter – est une composante essentielle de votre impact dans l’équipe.

Cette évaluation vous permet de :

• prendre conscience de vos forces comportementales,

• identifier vos axes de progression,

• valoriser ce que vous apportez au collectif, souvent de façon invisible,

• et mieux comprendre comment vous interagissez avec votre environnement professionnel.

La plateforme distingue 5 styles de collaborateurs :

• La Star – moteur, impliqué, fédérateur

• Le Spécialiste – expert fiable, orienté contenu

• Le Créatif – innovant, stimulant, source d’idées

• L’Altruiste – soutien du groupe, à l’écoute

• Le Boss – leadership affirmé, structurant

💡 Vous n’êtes jamais enfermé dans un seul style : un graphique radar vous montre vos pourcentages pour chaque style.
Cela reflète une posture nuancée et évolutive, propre à votre façon d’être au travail.

L’évaluation repose sur 10 atouts comportementaux, notés de 0 à 10 :

1. La motivation – enthousiasme, envie, implication

2. La communication – clarté, écoute, expression

3. La réactivité – rapidité et pertinence des réponses

4. La collaboration – capacité à coopérer efficacement

5. L’adaptabilité – agilité face aux changements

6. L’expertise – savoir-faire, connaissances, maîtrise technique

7. La performance – qualité et efficacité du travail

8. La créativité – capacité à proposer des idées nouvelles

9. Le soutien – attitude d’entraide et de solidarité

10. L’autonomie – capacité à avancer seul avec fiabilité

Ces critères permettent une auto-évaluation fine et constructive,

La plateforme calcule un score de compatibilité entre vous et votre manager, basé sur l’écart entre votre style de collaborateur et le style de management perçu.

Ce score vous aide à :

• mieux comprendre ce qui facilite ou complique votre relation,

• identifier des ajustements mutuels possibles,

• anticiper les éventuelles incompréhensions,

• construire une relation de travail plus fluide et efficace.

Ce n’est ni une note, ni une sanction : c’est une boussole relationnelle.

Non, et c’est ce qui fait sa force.
PIMPmyBOSS® propose une démarche continue, qui permet de suivre votre évolution dans le temps.

Vous pouvez vous réévaluer :

• après un changement de poste ou d’équipe,

• à la fin d’un projet clé,

• ou à tout moment où vous ressentez le besoin de faire le point.

👉 Chaque nouvelle évaluation enrichit votre compréhension de vous-même.

Oui, totalement. La démarche est personnelle, volontaire et sécurisée :

• Vous êtes le seul à voir vos réponses, sauf si vous choisissez de les partager

• Aucun manager ne peut vous évaluer ou accéder à vos données

• Les résultats sont anonymes et ne sont pas transmis à l’entreprise sans votre accord

🎯 Vous êtes libre, protégé·e et maître de votre parcours.