Présentation générale

PIMPmyBOSS® est une plateforme indépendante qui permet d’évaluer de manière anonyme, continue et constructive les relations complexes et relatives entre le savoir-être du manager et les attentes de ses collaborateurs.

Elle s’adresse :

• aux collaborateurs, pour mieux comprendre et valoriser leur fonctionnement en équipe,

• aux managers, pour recevoir un feedback sincère sur leur style de management,

• aux entreprises, pour piloter leur culture managériale à partir de données concrètes et comparables.

L’objectif : favoriser plus de cohésion, de confiance et de performance humaine, en s’appuyant sur ce que chacun vit réellement au travail.

Fonctionnement

1. Chaque personne (manager ou collaborateur) crée un compte individuel.

2. Les collaborateurs s’auto-évaluent sur 10 critères clés (communication, adaptabilité, collaboration, etc.).

3. Ils évaluent leur manager sur 10 critères clés (écoute, soutien, disponibilité, etc) de façon strictement anonyme.

4. Les managers peuvent également s’auto-évaluer sur leur posture.

5. PIMPmyBOSS® calcule ensuite :

   • les profils radar (répartition entre 5 styles),

   • un score de compatibilité entre le collaborateur et son manager.

   • et des recommandations personnalisées.

Parce que les outils de Ressources Humaines traditionnels ne permettent pas toujours d’approfondir, de déconstruire, d’avancer en ayant conscience de certaines problématiques.

• Les retours internes sont souvent biaisés par la peur d’être identifié

• Les évaluations annuelles sont figées, rarement vécues comme utiles

• Les collaborateurs n’ont pas toujours la possibilité de faire entendre leur vécu

• Et les managers manquent souvent de retours sincères pour progresser

PIMPmyBOSS® offre un cadre neutre, simple, et respectueux, qui permet à chacun de s’exprimer librement, de recevoir un feedback réaliste, et de progresser sans pression.

Non. PIMPmyBOSS® s’inscrit dans une démarche continue.

Les utilisateurs peuvent évaluer et se réévaluer aussi souvent qu’ils le souhaitent, suivre leur évolution, et voir l’impact de leurs ajustements dans le temps. C’est d’ailleurs ce que nous encourageons : ne pas se restreindre à une seule évaluation est tout l’intérêt de la plateforme.
C’est un outil de progrès personnel et collectif, pas un système de notation figé.
Néanmoins, nous identifions les fréquences incohérentes ou mal intentionnées des évaluations.

Mise en situation d’une petite entreprise

Imaginez : une startup de dix personnes où la communication est essentielle.

Le dirigeant décide d’utiliser PIMPmyBOSS® pour récolter des feedbacks anonymes sur son style de management.

Les retours montrent qu’il a tendance à micro-manager certains projets. Grâce à ces avis, il adopte une approche plus délégative.

Ce léger calibrage a permis d’ouvrir le dialogue et permet à l’équipe toute entière d’avancer ensemble dans la même direction. Améliorant ainsi la satisfaction et la productivité de son équipe. 

Usage dans une grande organisation

Dans une multinationale, l’utilisation d’une telle plateforme peut se faire à plus grande échelle pour identifier les tendances globales au sein de différents départements.

Par exemple : une entreprise comme Airbus pourrait centraliser les informations reçues afin de proposer des programmes de formation adaptés aux besoins des différents responsables d’équipes.

Là où il est difficile de répondre individuellement, la plateforme PIMPmyBOSS® centralise et favorise les ressentis de chaque collaborateur.

PIMPmyBOSS® se sert des avis de chacun pour permettre aux managers de pouvoir répondre à des besoins précis qui répondent eux-même à des enjeux précis.

• Les évaluations sont anonymes, pilotées à l’extérieur de l’entreprise

• Les retours sont enrichis par l’historique professionnel des utilisateurs, pas seulement leur situation actuelle

• Les collaborateurs et managers reçoivent un profil visuel nuancé, et pas une simple étiquette

• Les entreprises n’ont accès qu’à des données agrégées, et ne peuvent jamais identifier les personnes

L’approche favorise des retours sincères, profonds, exploitables.

• Oui. C’est un pilier fondamental de la plateforme.

  • Aucun manager ne peut savoir qui l’a évalué

  • Aucun collaborateur ne peut être identifié

  • L’entreprise accède uniquement à des tendances globales, sans détails individuels

  • L’utilisateur garde le contrôle total sur ses données

PIMPmyBOSS® est un outil au service d’une dynamique de transformation, pas une solution magique.

Mais il permet de :

• Améliorer la qualité des relations professionnelles au quotidien

• Prévenir les incompréhensions et les tensions par une meilleure connaissance mutuelle

• Renforcer la cohésion et l’engagement au sein des équipes

• Donner à chacun des clés pour mieux se situer, mieux évoluer, mieux coopérer

C’est une première étape vers un climat de travail plus sain, plus lucide et plus humain.