Pourquoi évaluer son manager ?
Un simple exutoire pour employés en colère, bien sûr que non !
La quête du « mieux être » est aujourd’hui une évidence pour la fidélisation des équipes et la réussite de l’entreprise !
Nous vous les dévoilons sur cette page.
Tu es employé ?
Les employés suivent des stratégies et leurs évolutions sans en être à l’origine.
Cette sensation de ne pas maitriser son avenir professionnel est source de stress, et crée un manque de sens, en particulier dans le contexte économico-social actuel (Guerres, économie affaiblie, arrivée de l’IA).
De plus, la survie de l’entreprise prime sur les destins individuels, ce qui donne à l’employé la sensation d’être vulnérable.
Vous avez une entreprise ?
Les entreprises dépendent de l’adhésion de leurs effectifs à leurs valeurs et culture.
Les stratégies sont essentielles mais si elles ne sont pas appliquées, elles sont une perte de temps, d’énergie et rapidement de profitabilité. Et pour être correctement appliquée, une stratégie doit être adoptée.
Un employé qui fait face à un mal-être n’adoptera pas ou peu cette stratégie, il s’en désintéressera voir s’y confrontera.
Vous êtes manager ?
Le manager a bien souvent intégré qu’il était la représentation du savoir-faire, de la structure et des obligations de résultats de l’entreprise.
Mais nous souhaitons le sensibiliser et l’accompagner sur le fait qu’ils doit également en représenter le savoir-être.
" L’important dans la communication
n’est pas la perception du message
de celui qui l’envoie
mais celle de celui qui le reçoit. "
PIMPmyBOSS ®
Le manager est un professionnel de la relation !
Le savoir-faire est rapidement identifiable:
- La prévision économique est vraie
- Le logiciel fonctionne
- La négociation a aboutie
- …
Déjà complexe dans la sphère privée, il est presque impossible dans la sphère professionnelle. C’est pire encore dans la relation manager/employé parce que grevée par la relation hiérarchique.
PIMPmyBOSS®
PROPOSE
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Un retour sincère en soustrayant la relation hiérarchique par l’anonymat
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Un retour objectif en annulant la subjectivité par la moyenne des retours
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Des tests de personnalités pour les employésBientôt
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Du coaching professionnel ciblé pour les managersBientôt
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Un système de MATCH entre boss et employéBientôt
Fonctionnement du système de notation de PIMPmyBOSS®
critères d'optimisation
Nous avons défini 5 critères essentiels pour l’employé
Contribuer à l’analyse du savoir-être d’un manager sans impacter son savoir-faire, pour lequel la plateforme n’a aucune légitimité.
les notes
L’ évaluation d’un manager se fait sur la base d’une notation par ses collaborateurs se fait sur la base d’une notation. Ce sont leur perception de son implication qui est évaluée grâce à 5 critères.
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Pour chaque critère, la notation va de 0 à 10 points.
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0 n'est pas pris en compte = pas d'opinion.
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1 est la note minimale = pas du tout impliqué
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10 est la note maximale = totalement impliqué
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Le résultat correspond à la moyenne des 5 critères sur tous les votes effectués
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Le manager peut s'autoévaluer et comparer sa perception à celle de son équipe
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Le nombre d'employés ayant votés est affiché sur les tableaux de résultat
LES STYLES de boss
Il y a 5 styles de management sur la plateforme PIMPmyBOSS®.
Chaque style est associé à une notation qui lui est propre et présentée ci-dessous :
| Directif | Participatif | Délégatif | Transformationnel | Persuasif | |
|---|---|---|---|---|---|
| ÉCOUTE | 5 | 7 | 10 | 9 | 9 |
| SOUTIEN | 4 | 8 | 7 | 9 | 5 |
| ÉVOLUTION | 8 | 6 | 6 | 8 | 3 |
| PROTECTION | 2 | 7 | 5 | 8 | 4 |
| DISPONIBILITÉ | 7 | 7 | 9 | 9 | 9 |
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La moyenne par critère est comparée à la note de chaque style de management.
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On obtient un pourcentage de correspondance par critères.
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La plateforme fait la même analyse sur les 5 critères.
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Le style est celui avec lequel le pourcentage de correspondance est le plus élevé.
Pourquoi faire un classement ?
Parce qu’il n’y a pas d’outil plus puissant pour comparer et inspirer.
managers
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Le classement tient compte de la note globale + nombre de votes associés à nom + prénom
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En cas d'égalité des notes, c'est le nombre de votes qui définira la position
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En cas d'égalité des notes + votes, le 1er inscrit sur PIMPmyBOSS® prendra le lead
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Les résultats sont privés et destinés aux managers dans le respect de la législation RGPD
entreprises
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Le classement tient compte de la note globale + nombre de votes associés à une entreprise
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En cas d'égalité des notes + votes, le 1er inscrit sur PIMPmyBOSS® prendra le lead
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La plateforme récupère les notes des managers associés à l'entreprise
