Exploration

L'axe mesure vers quoi tu te portes spontanément quand le choix est ouvert, pas ce qui est le bon choix : selon la situation, améliorer l'existant ou essayer autre chose peut être le plus utile. Une méta-analyse sur les prédicteurs de l'innovation individuelle montre que la motivation et les caractéristiques du poste, comme l'autonomie et la complexité, comptent à côté des dispositions personnelles [1]. PIMPmyBOSS en retient que ta position décrit une préférence dans un contexte donné, pas un tempérament créatif.

L'axe est visible dans l'amélioration continue, le choix d'outils, les méthodes de travail et la résolution de problèmes ouverts. Il se ressent quand le cadre fige une approche alors que tu en voyais une autre, ou à l'inverse quand on te demande de réinventer ce qui fonctionne. Le contexte pèse autant que la préférence : une méta-analyse sur l'innovation en équipe la relie surtout au soutien explicite à l'innovation et à une vision partagée, avec des liens plus nets quand l'innovation est évaluée par les équipes elles-mêmes [2]. Dans un cadre qui ne permet pas d'expérimenter, une position haute reste une préférence sans terrain.