Les 10 préférences collaborateur
Dix préférences décrivent le cadre dans lequel tu préfères fonctionner. Elles n'évaluent ni ta compétence ni ta valeur : chaque axe oppose deux façons légitimes de travailler.
Chaque nom utilisé dans une analyse PIMPmyBOSS possède ici une définition canonique, ses deux pôles et ses limites d’interprétation.
Démarrer léger ou démarrer équipé : la quantité de contexte qu'il te faut avant d'agir sur une mission nouvelle et complexe.
0—10ÉchangesPoints réguliers ou contact à la demande : le rythme de synchronisation avec ton manager qui t'aide à avancer une fois la direction comprise.
0—10ReconnaissanceQue la réussite soit saluée, ou que ta part y soit nommée : la forme de reconnaissance qui compte pour toi quand un résultat aboutit.
0—10CoopérationPenser seul d'abord ou construire à plusieurs dès le départ : le moment où tu préfères ouvrir un sujet nouveau ou complexe aux autres.
0—10StabilitéRéviser vite ou garder un cadre stable et expliqué : ce qui t'aide à absorber un changement de cap en cours de mission.
0—10RepèresExplorer seul ou t'appuyer sur quelqu'un qui maîtrise : ton chemin d'entrée préféré dans un sujet que tu connais encore peu.
0—10IntensitéDe la marge pour tenir la qualité ou un objectif qui te pousse à te dépasser : la tension que tu préfères sur une mission que tu maîtrises.
0—10ExplorationAméliorer ce qui marche ou essayer autre chose : vers quoi tu te portes quand plusieurs chemins mènent à l'objectif.
0—10SensL'objectif suffit, ou tu veux aussi savoir pourquoi la mission compte : la place que prend la finalité dans ton engagement.
0—10LatitudeUn cadre balisé ou l'objectif puis les mains libres : l'espace de décision que tu préfères quand tu maîtrises la mission.