La majorité des outils d’évaluation managériale vendus aux entreprises fonctionnent sous forme de licences logicielles internes. L’entreprise administre elle-même les questionnaires, collecte les données, et analyse les retours.

Le problème ? Cela crée un biais de perception fort chez les collaborateurs.

• Ils craignent d’être identifiés, même quand l’anonymat est garanti

• Ils n’osent pas toujours s’exprimer librement

• Les retours sont souvent édulcorés, peu actionnables, et limités au contexte de l’entreprise

PIMPmyBOSS® renverse cette logique. L’évaluation est gérée en dehors de l’entreprise, dans un cadre indépendant, neutre et protecteur. Cela permet :

• des retours sincères, décomplexés, réellement utiles

• une agrégation des données à l’échelle individuelle au fil du parcours professionnel de chaque utilisateur

• une vision plus riche, plus stable, et plus représentative, qui ne dépend pas uniquement du climat interne du moment

Les managers sont donc évalués sur des tendances fiables, consolidées. Les entreprises, elles, bénéficient d’un regard transversal, nourri de comparaisons sectorielles, de conseils contextualisés, et d’un score de maturité managériale plus objectif que dans toute auto-évaluation interne.

Parce que le management est un levier stratégique trop souvent piloté à l’aveugle.
Avec PIMPmyBOSS®, vous accédez à des données concrètes, issues du terrain, pour :

• Comprendre la culture managériale réellement perçue par vos équipes

• Identifier vos forces collectives et vos zones de progression

• Construire des plans d’accompagnement ciblés et adaptés à vos réalités

• Favoriser une culture du feedback et de la confiance dans l’ensemble de l’organisation

En tant qu’organisation, vous avez accès à une synthèse anonyme et agrégée des évaluations réalisées. Concrètement, vous pouvez consulter :

• Le style de management dominant de votre entreprise

• La répartition radar complète des styles présents (transformationnel, directif, participatif, délégatif, persuasif)

• L’évolution de ces styles dans le temps, pour mesurer l’impact de vos actions

• Des recommandations personnalisées pour améliorer vos tendances

• Des comparaisons avec d’autres entreprises du même secteur ou de taille équivalente

• Des bonnes pratiques inspirées d’organisations aux profils similaires

Le radar agrège les styles issus des évaluations individuelles des managers de votre organisation. Il reflète :

• Les postures managériales dominantes dans votre entreprise

• Les équilibres ou déséquilibres entre styles (par exemple, trop de directif, pas assez de transformationnel ou de participatif)

• Les axes de développement prioritaires pour gagner en cohérence managériale

Ce radar est mis à jour automatiquement à chaque nouvelle vague d’évaluations.

NON. Jamais.
PIMPmyBOSS® garantit un niveau d’anonymat total :

• Aucune entreprise ne peut connaître l’identité des collaborateurs ou des managers évalués

• Les données sont agrégées dès le départ, sans possibilité de traçage

• Cela favorise des retours honnêtes, sincères et non biaisés

👉 C’est ce qui fait la richesse et la fiabilité des données remontées.

Voici quelques cas d’usage :

• Prioriser les leviers de développement managérial (formations, coaching, mentoring)

• Suivre l’impact d’un changement organisationnel ou culturel

• Identifier des écarts de style entre équipes, sites ou BU

• Communiquer des résultats globaux pour renforcer la transparence

• Alimenter votre stratégie RH et marque employeur avec des données humaines