» La paix n’est pas l’absence de guerre, c’est une vertu, un état d’esprit, une volonté de bienveillance, de confiance, de justice. « 
Baruch Spinoza
COLLABORATEUR

LE COLLABORATEUR

Altruiste



"personne ne joue avec les mêmes cartes"

Akh & Imhotep



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1. Motivation

Bienveillance

Le collaborateur Altruiste est motivé par le bien-être des autres et le désir de contribuer à des causes significatives. Il trouve une satisfaction personnelle dans le soutien et l’aide aux collègues, ce qui alimente son engagement envers l’équipe et l’organisation.
Motivation

S’investit pleinement pour le bien-être des autres
Il trouve du sens dans l’aide et le soutien qu’il apporte à son entourage.

Engagement fort envers l’équipe
Il crée une dynamique positive et contribue à renforcer les relations interpersonnelles.

Favorise un environnement de travail sain
Sa présence apporte de la sérénité et de la confiance au sein du groupe.

Encourage l’entraide et la solidarité
Il impulse une culture où chacun se sent écouté et soutenu.

Motivation

Peut s’oublier au profit des autres
Il doit apprendre à préserver son propre équilibre pour éviter l’épuisement.

Risque d’être trop centré sur l’émotionnel
Il doit trouver un juste milieu entre bienveillance et objectivité.

Doit poser des limites claires
Apprendre à dire non et à prioriser ses propres tâches quand nécessaire.

make the switch !

2.Interaction

Empathie

Le collaborateur Altruiste interagit de manière empathique et bienveillante. Il écoute attentivement les autres et est souvent perçu comme un soutien moral au sein de l’équipe. Ses interactions favorisent un climat de confiance et de solidarité, incitant les autres à s’ouvrir.
Interaction

Écoute active et compréhension des autres
Il sait capter les besoins et ressentis de ses collègues.

Engagement fort envers l’équipe
Il crée une dynamique positive et contribue à renforcer les relations interpersonnelles.

Soutien moral précieux en cas de difficultés
Il est une ressource fiable pour ceux qui rencontrent des problèmes.

Favorise des relations de travail harmonieuses
Son approche réduit les tensions et renforce la coopération.

Interaction

Peut absorber le stress des autres
Il doit apprendre à prendre du recul pour ne pas être submergé émotionnellement.

Risque de se laisser influencer par les émotions des collègues
Il doit veiller à garder une certaine neutralité dans ses interactions.

Doit équilibrer écoute et action
Être à l’écoute est essentiel, mais il doit aussi encourager les solutions concrètes.

make the switch !

3.Réaction

Soutien

Face aux défis, le collaborateur Altruiste réagit avec compassion et soutien. Il cherche à comprendre les problèmes des autres et à offrir son aide, plaçant souvent les besoins des collègues avant les siens. Cette approche peut parfois le conduire à négliger ses propres priorités.
Réaction

Réagit toujours avec bienveillance et patience
Il cherche avant tout à comprendre avant d’agir.

Se rend disponible pour aider les autres
Il apporte son aide sans hésitation, même en période de forte charge de travail.

Favorise une approche collaborative des problèmes
Il cherche des solutions en impliquant les membres de l’équipe.

Développe une atmosphère d’entraide
Il pousse les autres à s’entraider et à partager leurs compétences.

Réaction

Peut mettre les besoins des autres avant les siens
Il doit apprendre à équilibrer son implication pour éviter de s’épuiser.

Risque de ralentir certaines décisions
Son envie de prendre en compte tout le monde peut retarder l’action.

Doit veiller à ne pas surprotéger ses collègues
Encourager l’autonomie est parfois plus bénéfique que d’apporter une aide immédiate.

make the switch !

4.Évolution

Apprentissage

Le collaborateur Altruiste est en quête de développement personnel lié à la compréhension des dynamiques interpersonnelles. Il recherche des opportunités d’apprentissage qui renforcent ses compétences en communication et en gestion des relations, souhaitant évoluer vers des rôles de soutien ou de mentorat.
Évolution

Cherche à améliorer ses compétences interpersonnelles
Il s’intéresse aux dynamiques humaines et à la communication.

Souhaite évoluer vers des rôles de mentorat ou de soutien
Il est naturellement attiré par des fonctions où l’accompagnement est central.

Apprécie les formations sur la gestion des relations
Il cherche à renforcer sa capacité à interagir efficacement.

Développe une expertise en intelligence émotionnelle
Son sens du relationnel est un atout pour des fonctions de gestion d’équipe.

Évolution

Peut négliger des compétences plus techniques
Il doit veiller à équilibrer son évolution entre soft skills et savoir-faire métier.

Risque de manquer d’ambition personnelle
Il doit apprendre à valoriser ses propres progrès et aspirations.

Doit structurer son apprentissage
Sélectionner des axes précis pour optimiser sa progression sans se disperser.

make the switch !

5.Méthode

Collaboration

Le collaborateur Altruiste utilise une méthode de travail axée sur la collaboration et l’entraide. Il privilégie les approches collectives et s’assure que tout le monde est inclus dans le processus. Cependant, cette méthode peut parfois manquer de structure, ce qui peut affecter l’efficacité dans des situations exigeant une prise de décision rapide.
Méthode

Privilégie le travail en équipe et l’intelligence collective
Il aime co-créer et avancer avec les autres.

Encourage une dynamique d’inclusion et de participation
Il veille à ce que chacun ait une place dans les discussions et les décisions.

Facilite la circulation de l’information
Il joue un rôle clé dans le partage et la coordination des tâches.

Valorise l’apport de chacun
Il s’assure que toutes les contributions soient reconnues et prises en compte.

Méthode

Peut manquer de structure dans son approche
Il doit apprendre à mieux cadrer ses actions pour gagner en efficacité.

Risque de ralentir la prise de décision
Il peut vouloir consulter trop de personnes avant d’agir.

Doit développer un sens du leadership plus affirmé
Apprendre à trancher et à donner une direction claire quand nécessaire.

make the switch !

CONCLUSION

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La team PIMPmyBOSS

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