Les 10 préférences collaborateur
Dix préférences décrivent le cadre dans lequel tu préfères fonctionner. Elles n'évaluent ni ta compétence ni ta valeur : chaque axe oppose deux façons légitimes de travailler.
Chaque nom utilisé dans une analyse PIMPmyBOSS possède ici une définition canonique, ses deux pôles et ses limites d’interprétation.
Le Cadrage mesure la quantité d'information et de préparation que tu préfères recevoir avant de démarrer une mission nouvelle et suffisamment complexe. L'axe capte ton rapport au flou…
0—10ÉchangesÉchanges mesure la fréquence de contact que tu préfères avec ton manager une fois le travail lancé et la direction comprise. L'axe porte sur le rythme de synchronisation qui t'aide à…
0—10ReconnaissanceReconnaissance mesure l'importance que tu accordes à la visibilité de ta contribution personnelle lorsqu'un résultat réussit. L'axe distingue deux formes de reconnaissance : celle du…
0—10CoopérationCoopération mesure à quel moment tu préfères faire entrer les autres dans la construction d'une réponse à un sujet nouveau ou complexe : d'abord élaborer ta propre approche puis la…
0—10StabilitéStabilité mesure ton besoin de continuité lorsque le contexte change pendant une mission déjà engagée : conserver un cadre relativement stable et obtenir que les changements soient…
0—10RepèresRepères mesure la quantité de points d'appui que tu préfères au début d'un apprentissage ou d'un sujet encore peu maîtrisé : explorer et tester par toi-même d'abord, ou t'appuyer…
0—10IntensitéIntensité mesure le niveau de tension positive que tu préfères dans les objectifs d'une mission que tu maîtrises déjà : un objectif réaliste qui laisse de la marge pour sécuriser la…
0—10ExplorationExploration mesure ta préférence, lorsque plusieurs chemins mènent à l'objectif, entre partir d'une méthode éprouvée et l'améliorer, ou tester une approche nouvelle en acceptant…
0—10SensSens mesure l'importance que tu accordes à comprendre la finalité élargie d'une mission, au-delà de son objectif immédiat : te concentrer sur ce qu'il faut obtenir, ou vouloir aussi…
0—10LatitudeLatitude mesure l'espace de décision et d'organisation que tu préfères lorsque tu maîtrises la mission et que son objectif est clair : des étapes, des limites et des points de…