Tableau de bord Entreprise
c
Architecture, études et normes
Nombre d'évaluations : 1
Dernière activité : 16/04/2025
Compatibilité moyenne
Styles de management
Style dominant : Transformationnel
Styles de collaborateurs
Style dominant : Données insuffisantes
Insight sur la culture d'entreprise
Cette entreprise n'a pas encore suffisamment d'évaluations pour établir un profil culturel précis. Avec davantage de données, nous pourrons fournir des insights sur les dynamiques d'équipe et la culture managériale.
Forces et axes d'amélioration
Recommandations
Améliorer la conciliation
Former à la gestion des conflits et développer une meilleure équité dans le traitement des situations complexes.
Stimuler l'implication
Clarifier la vision et les objectifs de l'entreprise et impliquer davantage les équipes dans les projets stratégiques.
Cultiver l'humilité managériale
Encourager les managers à reconnaître leurs erreurs et à valoriser l'apprentissage continu.
Tous les critères
| Critère | Moyenne | Benchmark |
|---|---|---|
| Ecoute | 9 | +1.5 |
| Soutien | 9 | +1.9 |
| Evolution | 9 | +1.8 |
| Protection | 9 | +2.2 |
| Disponibilite | 9 | +2 |
| Agilite | 9 | +1.7 |
| Confiance | 9 | +2.3 |
| Humilite | 9 | +1.8 |
| Implication | 9 | +1.2 |
| Conciliation | 9 | +2.1 |
