Tableau de bord Entreprise
Wat
Communication et marketing
Nombre d'évaluations : 2
Dernière activité : 16/04/2025
Compatibilité moyenne
Styles de management
Style dominant : Persuasif
Styles de collaborateurs
Style dominant : Directeur
Insight sur la culture d'entreprise
Cette entreprise se caractérise par une culture managériale principalement Persuasif, avec une majorité de collaborateurs de type Directeur. Cette combinaison suggère une organisation où Dans cette combinaison, l'influence et le leadership s'exercent par la conviction et la capacité à rallier autour d'objectifs communs. Les personnalités directives trouvent un canal d'expression pour leur vision stratégique. Le défi réside dans la conversion des intentions en actions concrètes et dans l'équilibre entre le pouvoir de conviction et la rigueur nécessaire au suivi opérationnel.
Forces et axes d'amélioration
Recommandations
Augmenter la disponibilité managériale
Revoir la charge de travail des managers et mettre en place des plages horaires dédiées aux équipes.
Améliorer la protection des équipes
Former les managers à la gestion de la pression et renforcer leur rôle de bouclier face aux demandes externes.
Renforcer le soutien aux équipes
Développer des programmes de mentorat adaptés aux besoins individuels et former les managers à l'accompagnement personnalisé. Mettre en place des dispositifs de soutien pendant les périodes de forte charge. Veiller à ce que le soutien ne se transforme pas en assistanat permanent, mais favorise l'autonomie et la montée en compétences progressive des collaborateurs.
Tous les critères
| Critère | Moyenne | Benchmark |
|---|---|---|
| Agilite | 10 | +2.7 |
| Humilite | 10 | +2.8 |
| Implication | 10 | +2.2 |
| Conciliation | 8 | +1.1 |
| Ecoute | 7 | -0.5 |
| Evolution | 5 | -2.2 |
| Confiance | 5 | -1.7 |
| Soutien | 4 | -3.1 |
| Protection | 4 | -2.8 |
| Disponibilite | 4 | -3 |
