Tableau de bord Entreprise
Getinge
Industries
Nombre d'évaluations : 3
Dernière activité : 16/04/2025
Compatibilité moyenne
Styles de management
Style dominant : Persuasif
Styles de collaborateurs
Style dominant : Star
Insight sur la culture d'entreprise
Cette entreprise se caractérise par une culture managériale principalement Persuasif, avec une majorité de collaborateurs de type Star. Cette combinaison suggère une organisation où la performance individuelle est valorisée et stimulée par une communication inspirante et motivante.
Forces et axes d'amélioration
Recommandations
Stimuler l'implication
Clarifier la vision et les objectifs de l'entreprise et impliquer davantage les équipes dans les projets stratégiques.
Favoriser l'évolution professionnelle
Structurer les parcours de carrière avec des étapes claires et prévoir des entretiens trimestriels de développement professionnel. Créer des passerelles entre les métiers et valoriser la mobilité interne. Équilibrer les promotions verticales traditionnelles avec des évolutions horizontales enrichissantes. L'enjeu est de proposer des trajectoires adaptées aux aspirations diverses des collaborateurs.
Renforcer le soutien aux équipes
Développer des programmes de mentorat adaptés aux besoins individuels et former les managers à l'accompagnement personnalisé. Mettre en place des dispositifs de soutien pendant les périodes de forte charge. Veiller à ce que le soutien ne se transforme pas en assistanat permanent, mais favorise l'autonomie et la montée en compétences progressive des collaborateurs.
Tous les critères
| Critère | Moyenne | Benchmark |
|---|---|---|
| Humilite | 9.1 | +1.9 |
| Protection | 7.5 | +0.7 |
| Confiance | 7 | +0.3 |
| Disponibilite | 6.8 | -0.3 |
| Agilite | 6.8 | -0.6 |
| Ecoute | 6.6 | -0.9 |
| Conciliation | 6.5 | -0.4 |
| Soutien | 6.4 | -0.7 |
| Evolution | 6.4 | -0.8 |
| Implication | 6.3 | -1.6 |
