Tableau de bord Entreprise
SEBACH FRANCE
BTP
Nombre d'évaluations : 1
Dernière activité : 16/04/2025
Compatibilité moyenne
Styles de management
Style dominant : Transformationnel
Styles de collaborateurs
Style dominant : Données insuffisantes
Insight sur la culture d'entreprise
Cette entreprise n'a pas encore suffisamment d'évaluations pour établir un profil culturel précis. Avec davantage de données, nous pourrons fournir des insights sur les dynamiques d'équipe et la culture managériale.
Forces et axes d'amélioration
Recommandations
Favoriser l'évolution professionnelle
Structurer les parcours de carrière avec des étapes claires et prévoir des entretiens trimestriels de développement professionnel. Créer des passerelles entre les métiers et valoriser la mobilité interne. Équilibrer les promotions verticales traditionnelles avec des évolutions horizontales enrichissantes. L'enjeu est de proposer des trajectoires adaptées aux aspirations diverses des collaborateurs.
Améliorer la conciliation
Former à la gestion des conflits et développer une meilleure équité dans le traitement des situations complexes.
Cultiver l'humilité managériale
Encourager les managers à reconnaître leurs erreurs et à valoriser l'apprentissage continu.
Tous les critères
| Critère | Moyenne | Benchmark |
|---|---|---|
| Ecoute | 10 | +2.5 |
| Soutien | 10 | +2.9 |
| Implication | 10 | +2.2 |
| Protection | 9 | +2.2 |
| Disponibilite | 9 | +2 |
| Agilite | 9 | +1.7 |
| Confiance | 9 | +2.3 |
| Humilite | 8 | +0.8 |
| Conciliation | 8 | +1.1 |
| Evolution | 6 | -1.2 |
