Tableau de bord Entreprise
saint gobain isover
BTP
Nombre d'évaluations : 1
Dernière activité : 16/04/2025
Compatibilité moyenne
Styles de management
Style dominant : Transformationnel
Styles de collaborateurs
Style dominant : Données insuffisantes
Insight sur la culture d'entreprise
Cette entreprise n'a pas encore suffisamment d'évaluations pour établir un profil culturel précis. Avec davantage de données, nous pourrons fournir des insights sur les dynamiques d'équipe et la culture managériale.
Forces et axes d'amélioration
Recommandations
Stimuler l'implication
Clarifier la vision et les objectifs de l'entreprise et impliquer davantage les équipes dans les projets stratégiques.
Renforcer la confiance
Favoriser la délégation et la transparence dans les prises de décision pour créer un climat de confiance.
Renforcer le soutien aux équipes
Développer des programmes de mentorat adaptés aux besoins individuels et former les managers à l'accompagnement personnalisé. Mettre en place des dispositifs de soutien pendant les périodes de forte charge. Veiller à ce que le soutien ne se transforme pas en assistanat permanent, mais favorise l'autonomie et la montée en compétences progressive des collaborateurs.
Tous les critères
| Critère | Moyenne | Benchmark |
|---|---|---|
| Ecoute | 9 | +1.5 |
| Protection | 9 | +2.2 |
| Humilite | 9 | +1.8 |
| Evolution | 8 | +0.8 |
| Disponibilite | 8 | +1 |
| Conciliation | 8 | +1.1 |
| Agilite | 7 | -0.3 |
| Soutien | 6 | -1.1 |
| Confiance | 6 | -0.7 |
| Implication | 6 | -1.8 |
