LE BOSS
délégatif
« Déléguer, ce n’est pas perdre son autorité, c’est libérer les énergies. »
Claude Onesta
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Le jeu de ton boss
Le management délégatif à travers 5 critères d’amélioration
communication
La communication dans le style délégatif est souvent ouverte et transparente. Les managers délégatifs encouragent les membres de l'équipe à poser des questions et à partager leurs idées, et ils sont accessibles pour fournir des conseils et des orientations au besoin.
décisions
Dans le style de management délégatif, les décisions sont déléguées aux membres de l'équipe. Plutôt que de prendre toutes les décisions eux-mêmes, les managers délégatifs accordent une autonomie significative à leurs subordonnés pour prendre des décisions dans leurs domaines de responsabilité.
responsabilités
Sous ce style de management, la responsabilité est partagée entre le manager et les membres de l'équipe. Bien que les membres de l'équipe soient responsables de leurs propres décisions et actions, le manager conserve une responsabilité globale pour les résultats et le fonctionnement de l'équipe.
structure
Le style délégatif est souvent associé à une structure organisationnelle moins hiérarchique, où les managers délégatifs adoptent un rôle de facilitateur plutôt que celui d'un chef autoritaire. Les lignes hiérarchiques peuvent être plus flexibles, permettant une plus grande autonomie et responsabilité au sein de l'équipe.
motivation
La motivation dans le style délégatif est souvent intrinsèque. Les membres de l'équipe sont motivés par le sentiment de confiance et d'autonomie accordé par le manager, ainsi que par l'opportunité de prendre des décisions et de contribuer de manière significative aux résultats de l'équipe.
nous sommes tous singulier et en transformation !
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