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FAQ
Des questions ?
On vous répond !
Est-ce que mon manager saura que je l'ai évalué ?
NON !
Nous préservons les données des employés et des managers. Le manager aura les résultats dans son compte privé, mais ne saura pas qui à voté. Nous protégeons les employés et manager de toute impact négatif du système sur leur parcours professionnel. L’évolution obtenue appartient à chaque individu et ne sera jamais divulguée.
A chacun de prendre son changement en main !
Pourquoi évaluer son manager ?
Favoriser la communication ouverte
L’adoption d’un système aussi transparent encourage une culture de communication ouverte et honnête, indispensable pour résoudre les tensions éventuelles avant qu’elles ne deviennent problématiques.
Changements dans le rôle du manager
Avec les retours réguliers fournis par PIMPmyBOSS®, les managers sont amenés à évoluer constamment. Ils deviennent ainsi plus agiles et adaptatifs face aux besoins changeants de leurs équipes, contribuant à une atmosphère de travail plus harmonieuse et productive.
Comment démarrer avec PIMPmyBOSS® ?
Inscription et mise en place
Pour commencer à utiliser PIMPmyBOSS®, les entreprises doivent inviter leurs employés à créer leurs comptes individuels. En tant qu’entreprises, elles auront accès à un rapport dédié de la perception de leur management.
Intégration dans la culture d’entreprise
L’intégration de ce type d’évaluation doit être accompagnée de communications claires sur ses objectifs : améliorer la qualité du management et non sanctionner les individus. Il est important de sensibiliser toutes les parties prenantes afin d’assurer une adoption fluide.
