Des questions ?

NON !

Nous préservons les données des employés et des managers. Le manager aura les résultats dans son compte privé, mais ne saura pas qui à voté. Nous protégeons les employés et managers de tout impact négatif du système sur leurs parcours professionnels. L’évolution obtenue appartient à chaque individu et ne sera jamais divulguée. A chacun de prendre son changement en main !

Favoriser la communication ouverte

L’adoption d’un système aussi transparent encourage une culture de communication ouverte et honnête, indispensable pour résoudre les tensions éventuelles avant qu’elles ne deviennent problématiques.

Changements dans le rôle du manager

Avec les retours réguliers fournis par PIMPmyBOSS®, les managers sont amenés à évoluer constamment. Ils deviennent ainsi plus agiles et adaptatifs face aux besoins changeants de leurs équipes, contribuant à une atmosphère de travail plus harmonieuse et productive.

Inscription et mise en place

Pour commencer à utiliser PIMPmyBOSS®, les entreprises doivent inviter leurs employés à créer leurs comptes individuels. En tant qu’entreprises, elles auront accès à un rapport dédié de la perception de leur management.

Intégration dans la culture d’entreprise

L’intégration de ce type d’évaluation doit être accompagnée de communications claires sur ses objectifs : améliorer la qualité du management et non sanctionner les individus. Il est important de sensibiliser toutes les parties prenantes afin d’assurer une adoption fluide.