LE BOSS
transformationnel
« Le succès est la somme de petits efforts, répétés jour après jour. »
Robert Collier
découvre son jeu
LE JEU DE TON BOSS
Le management transformationnel à travers 5 critères
communication
La communication est inspirante et motivante. Le leader communique une vision claire de l'avenir, inspire l'équipe à atteindre ensemble des objectifs ambitieux. Il utilise une communication bidirectionnelle, encourageant l'échange d'idées.
décisions
Les décisions sont souvent prises de manière collaborative, en tenant compte des idées et des perspectives de tous les membres de l'équipe. Le leader transformationnel encourage l'innovation et la prise de risque, et il est ouvert aux nouvelles idées et aux approches alternatives.
responsabilités
La responsabilité est partagée entre le leader et les membres de l'équipe. Le leader est responsable de communiquer la vision, de fournir les ressources et l'environnement favorable à la réussite, tandis que l'équipe est responsable de contribuer activement à la réalisation des objectifs.
structure
Associé à une structure organisationnelle flexible, où les lignes hiérarchiques sont moins rigides et où l'accent est mis sur la collaboration et l'innovation. Le leader adopte souvent un rôle de catalyseur du changement, facilitant l'adaptation et la transformation organisationnelle.
motivation
L'inspiration est la passion. Le leader motive l'équipe en leur communiquant une vision stimulante et en les encourageant à se dépasser pour atteindre des objectifs ambitieux. Motivation intrinsèque, l'équipe est animée par un sentiment d'accomplissement personnel.
nous sommes tous singulier et en transformation !
bientôt disponible
