LE BOSS
persuasif
“Le leadership, c’est l’art de faire faire quelque chose par quelqu’un, parce qu’il a envie de le faire.”
Dwight Eisenhower
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Le jeu de ton boss
Le management persuasif à travers 5 critères d’amélioration
communication
Dans le style persuasif elle est caractérisée par des arguments convaincants. Le leader utilise des techniques de persuasion telles que la logique, l'émotion et la crédibilité pour communiquer ses idées et influencer les membres de l'équipe.
décisions
Les décisions sont souvent prises par le leader après avoir convaincu les membres de l'équipe de la pertinence de ses choix. Le leader utilise des techniques de persuasion pour influencer les opinions et les décisions des membres de l'équipe.
responsabilités
La responsabilité est partagée entre le leader et les membres de l'équipe. Le leader est responsable de communiquer la vision, de fournir les ressources et l'environnement favorable à la réussite, tandis que l'équipe est responsable de contribuer activement à la réalisation des objectifs.
structure
La responsabilité est partagée entre le leader et les membres de l'équipe. Bien que le leader soit prenne souvent les décisions finales, l'équipe est encouragée à contribuer à la prise de décision et est responsabilisée pour la mise en œuvre des décisions prises.
motivation
La motivation dans le style persuasif est souvent basée sur l'adhésion aux idées et à la vision du leader. Les membres de l'équipe sont motivés par la conviction que les décisions prises par le leader sont dans leur intérêt et contribueront à la réalisation des objectifs communs.
nous sommes tous singulier et en transformation !
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