Qui veux-tu tester ?
On identifie d’abord le contexte. Ton propre fonctionnement vient juste après, avant toute question sur le management que tu vis.
Continue avec ton email
Tes réponses et tes relations restent rattachées à ton compte. Tu retrouveras ton profil et tes résultats dans Mon espace.
Réévaluer cette relation
La relation reste la même. Vérifie simplement le contrat correspondant à cette nouvelle évaluation avant de répondre à ce que tu vis aujourd’hui.
Comment tu préfères fonctionner ?
Dix situations pour dessiner ton empreinte de fonctionnement. Il n’y a pas de bonne réponse : choisis ce qui te ressemble le plus.
Cinq composantes. Pas une case.
Ton radar répartit 100 % de ton profil entre cinq repères selon la proximité de tes dix réponses avec chacun d’eux.
Chaque composante est cliquable. Comprendre les cinq profils
Comment ton manager agit avec toi ?
Dix situations concrètes. Réponds à ce que tu vis réellement dans cette relation, pas à ce que tu penses qu’un manager devrait faire.
La qualité de la relation
Ces quatre signaux ne changent pas l’indice de compatibilité. Ils décrivent autre chose : la façon dont la relation est vécue.
Ton vécu global
Cette note reste séparée du calcul de compatibilité et des quatre signaux relationnels.
Ce qui s’aligne. Ce qui diverge.
Cet indice utilise ton profil collaborateur actuel et la dernière évaluation terminée de ce manager. Ce n’est ni une probabilité de réussite ni une note de qualité.
Contexte de cette évaluation
Ce qui s’aligne le plus
Ce qui diverge le plus
Les écarts indiquent la distance entre ta préférence et le comportement que tu déclares vivre avec ton manager. Ils décrivent un fonctionnement, pas une qualité humaine.
Ce qui mérite ton attention
Qualité relationnelle
Ces quatre signaux sont distincts de la compatibilité de fonctionnement.
Ton vécu global
Ta note vécue globale, séparée du matching et des quatre signaux relationnels.